2025年以来，永春县紧紧围绕县域经济高质量发展大局，坚持稳中求进总基调，全力以赴稳就业、强保障、聚人才、优服务，人力资源和社会保障各项工作取得良好成效。现将有关情况汇报如下：

　　一、2025年工作情况​

　　（一）以就业为先，高位推进就业创业工作。一是拓展多元就业渠道。加强零工市场和零工驿站建设，建立健全线上为主、线下支撑的招聘服务体系。相继举办“人社局长带你找工作”线上招聘会、民营企业服务月现场招聘会等各类招聘活动36场，累计组织438家次企业参会，推送岗位信息短信125.31万条，为城乡劳动力和用工企业搭建高效交流平台，有效保障了企业用工需求。二是强化重点群体帮扶。落实各类就业创业补贴政策，发放就业见习补贴、高校毕业生安居补助等各类补助资金620.03万元。为33家企业发放2025年春节期间一次性稳就业奖补133.10万元。开发公益性岗位60余个，帮扶就业困难人员稳定就业。三是深化技能培训提升就业能力。共培训各类城乡劳动者2381人次，受理审核职业培训“见证补贴”421人次，发放“见证补贴”57.3万元，切实提升劳动者就业能力。

　　（二）以创新发展为重点，高质量推进人事人才工作。一是持续深化人事人才制度改革。人事管理规范有序，完成2025年度事业单位公开招聘工作，新入职158人。圆满完成事业单位工作人员2024年年度考核及优秀等次嘉奖工作，共嘉奖1562人，有效激励干部担当作为。二是加强高层次人才引育。大力实施“涌泉行动”，申报省A类人才1名、B类1名、C类2名，完成市高层次人才认定246人，目前我县共有各类高层次人才1128人。累计发放各类人才津贴等156.37万元。深化人才培育平台建设，2家企业成功获批设立国家级博士后科研工作站，持续办好福建省乡村振兴“师带徒”引凤项目大赛，今年以来已征集参赛项目70个。三是加大技能人才培养力度。今年来共举办各类职业技能竞赛13场，截至目前，我县共有各级技能大师105名，技能大师工作室41家。积极推进技工教育，2023年1月引进泉州技师学院新校区在我县落地，总投资10.47亿元，一期工程于2023年秋季投用，二期工程于今年9月底投入使用，目前共有3000余名师生入驻。

　　（三）以社保扩面为抓手，织密扎牢民生安全网。一是持续扩大社会保险覆盖面。深入实施全民参保计划，重点推动新就业形态从业人员、灵活就业人员、农民工等群体应保尽保。截至2025年11月底，全县城乡居民基本养老保险、机关事业养老保险、企业职工养老保险、失业保险、工伤保险在职参保人数分别达294034人、9510人、61928人、21966人、46966人，比去年同期分别增长-0.56%，-0.45%，6.90%，3.80%，-10.48%（因开展企业保精准扩面、退休人员增多以及工程项目减少等多种因素影响，我县部分险种参保人数出现负增长）。二是认真做好待遇核算和发放工作。截至2025年11月底，发放城乡居民基本养老保险、机关事业单位养老保险、企业职工养老保险、失业保险、工伤保险待遇分别为22596.52万元、37847.64万元、42607.95万元、1291.34万元、3496.05万元。三是维护社保基金安全。在做好上级业务主管部门下发疑点数据核查工作的同时，主动对接县民政、疾控、法院、公安等单位，积极共享信息数据，多频率开展疑点数据核查，做到应核尽核、不留死角。截至目前，核查各级各类疑点数据共计2513条，有效确保基金安全。

　　（四）以源头治理为主线，积极维护劳动关系和谐稳定。一是积极防范化解风险。密切关注重点行业企业用工动态，相继开展政府及国企项目拖欠农民工工资专项整治、治理欠薪“冬季行动”等专项行动。今年来共处理欠薪案件113件，同比增长8%。涉及农民工967人，解决欠薪875.9482万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率和欠薪线索按时办结率均达100%。我县连续三年在保障农民工工资支付工作考核中被评为A级，有效保障劳动者合法权益，确保劳动关系总体稳定。二是提升争议调解仲裁效能。持续应用“福建省智慧调解仲裁”系统，推广“互联网+调解”平台，推动案件处理标准化规范化。今年来共立案审结劳动人事争议案件82件，同比增长6.49%。裁决及调处用人单位支付劳动者工资、工伤保险待遇等共计人民币约785万元。三是依法高效开展工伤认定。今年来共受理工伤认定申请345件，同比增长8.65%，落实支付工伤保险基金3496.05万元。

　　二、存在问题​

　　（一）就业结构性矛盾依然突出。随着我县产业升级和经济结构调整，企业对高技能人才的需求日益增加，劳动力市场高技能人才短缺，普通劳动力供大于求的矛盾较为突出，存在部分企业“招工难”和部分劳动者“就业难”的现象。

　　（二）人才引进和留用难度较大。我县属于山区县，相比沿海城市，职业发展空间有限，对高层次人才的吸引力不足，人才引留难度较大。

　　​​三、2026年工作安排​​

　　2026年，我县将继续开拓创新、扎实工作，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力推动人力资源社会保障事业实现更高质量发展。

　　（一）拓宽就业渠道，提升就业质量。积极实施就业促进、创业引领等计划，加强对灵活就业人员政策扶持，促进多渠道就业。加强就业援助，规范公益性岗位开发和管理，引导鼓励企事业单位积极开发见习岗位，每月至少举办1场线上或线下招聘活动。完善并落实创业担保贷款、创业带动就业补贴等政策。推进就业技能培训，全年培训人数不少于3000人次。

　　（二）建强人才平台，集聚高素质人才。把培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠摆在更突出位置，常态化开展职业技能竞赛，支持创建技能大师工作室等人才培养平台。加强推动人才载体建设，深化企业高层次人才自主评价。持续办好“师带徒”引凤大赛，吸引更多优秀人才来永创业。加大技工教育支持力度，推进泉州技师学院新校区项目建设，培养产业转型升级急需的专业技术人才。

　　（三）深化参保扩面，优化社保服务。继续实施全民参保计划，精准推进社保扩面，做好各项社会保险待遇按时足额发放工作。完善社会保险基金管理风险防控制度，保持对骗取套取社保基金的高压态势。深入推进经办窗口作风建设，提升社保服务水平。

　　（四）强化源头治理，构建和谐劳动关系。扎实开展治理欠薪“冬季行动”，确保元旦和春节期间，欠薪问题双清零。完善健全劳动关系风险监测预警体系，加强劳动关系分析研判和风险监测预警，强化源头治理，提高劳动保障监察水平，加大力度治理欠薪问题，坚决防范欠薪风险。推进“互联网+调解仲裁”建设，劳动人事争议处理更加高效便民，让劳动者拥有更多的获得感、幸福感、安全感。