会上，镇人大主席黄裕滨全面复盘2025年度绩效工作整体成效，深入剖析存在的短板问题，结合上级考核新标准、新要求，对2026年度全镇绩效重点任务进行统筹部署，明确攻坚方向和工作重点。

随后，各业务责任干部依次汇报2026年以来绩效指标推进进度、工作亮点、存在问题及需协调事项。现场各分管领导补充点评，直指问题短板、细化推进举措、压实工作责任。

镇党委副书记、镇长人选徐锦明作工作部署讲话，一是眼中有目标。2026年是我镇绩效进位潜力大、势头足、有冲劲。各部门会后要细化方案，坚持强优补短、精准发力，对各项考核指标锱铢必较，深挖工作特色亮点，全力争先创优。二是心中有决心。全体干部要提振精气神、凝聚进取心，摒弃松懈躺平思想，主动担当作为，在各自岗位上发光发亮。三是手中有措施。全员对照前期短板弱项逐项梳理、逐条整改、扎实推进。思想上，聚成一座山，坚定不移；意志上，拧成一股绳，百折不挠；行动上，凝成一条心，协同发力。

镇党委书记庄育莹作总结强调，一要认清严峻形势，增强绩效争先进位的紧迫感。绩效考核是乡镇工作的“成绩单”，关系全镇发展。今年我镇工作优势与短板并存、机遇与挑战同在，全体干部须摒弃躺平心态，正视差距、加压奋进，全力冲刺绩效进位目标。二、聚焦短板弱项，抓好绩效考核重点领域攻坚。要紧跟考核标准动态变化，破除固有工作模式，重点攻坚经济短板指标，稳住考核基本盘。严守安全、耕地保护等底线工作，深挖本地特色亮点争取加分。主动加强对上沟通对接，精准掌握考核要求，全力抢分补短板。三、压实闭环责任，筑牢绩效考核落地执行保障。要细化分工、压实岗位责任，逐项整改查摆问题。常态化开展工作对账纠偏，分类推进指标提质提升。强化督查督导，严格落实奖惩机制，树立实干导向，奖优罚劣，倒逼全体干部履职尽责，推动全镇绩效考核工作提质增效。